Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Referent pro saudizaci a rozvoj
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme referenta pro saudizaci a rozvoj, který bude hrát klíčovou roli při implementaci strategií zaměřených na podporu zaměstnávání saúdských občanů a rozvoj jejich profesních dovedností. Tato pozice je zásadní pro zajištění souladu s národními politikami saudizace a pro podporu udržitelného růstu organizace prostřednictvím rozvoje místních lidských zdrojů.
Referent pro saudizaci a rozvoj bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů, vedením společnosti a externími partnery, aby identifikoval příležitosti pro nábor, školení a kariérní růst saúdských zaměstnanců. Bude také odpovědný za sledování a vyhodnocování ukazatelů výkonnosti v oblasti saudizace a za přípravu pravidelných zpráv pro vedení a regulační orgány.
Ideální kandidát má hluboké porozumění pracovním předpisům v Saúdské Arábii, zkušenosti s rozvojovými programy a silné komunikační a organizační schopnosti. Tato role vyžaduje strategické myšlení, schopnost analyzovat data a navrhovat efektivní řešení pro dosažení cílů v oblasti saudizace.
Mezi klíčové úkoly patří navrhování a implementace plánů rozvoje zaměstnanců, spolupráce s vládními institucemi, organizace školení a workshopů, a zajištění souladu s národními kvótami zaměstnanosti. Kandidát by měl být schopen motivovat a inspirovat zaměstnance, podporovat inkluzivní pracovní prostředí a přispívat k celkové strategii lidských zdrojů organizace.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit pozitivní změny v rámci společnosti i širší komunity, a je ideální pro jednotlivce, kteří mají vášeň pro rozvoj lidí a podporu národní zaměstnanosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Implementace strategií saudizace v souladu s národními předpisy
- Spolupráce s HR týmem na identifikaci vhodných kandidátů
- Organizace školení a rozvojových programů pro saúdské zaměstnance
- Monitorování a vyhodnocování ukazatelů výkonnosti v oblasti saudizace
- Příprava zpráv a prezentací pro vedení a regulační orgány
- Spolupráce s vládními institucemi a vzdělávacími organizacemi
- Podpora kariérního růstu a plánování nástupnictví
- Zajištění souladu s kvótami zaměstnanosti
- Vytváření inkluzivního a podpůrného pracovního prostředí
- Analýza dat a návrh zlepšení v oblasti rozvoje zaměstnanců
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR nebo rozvoje zaměstnanců
- Znalost pracovních předpisů v Saúdské Arábii
- Zkušenosti s implementací rozvojových programů
- Silné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty
- Znalost nástrojů pro řízení lidských zdrojů
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní
- Plynulá znalost arabštiny a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací programů saudizace?
- Jak byste motivoval saúdské zaměstnance k profesnímu růstu?
- Jaké metody používáte pro měření úspěšnosti rozvojových programů?
- Jak byste řešil nesoulad s kvótami zaměstnanosti?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu HR dat?
- Jaké jsou vaše zkušenosti se spoluprací s vládními institucemi?
- Jak byste vytvořil inkluzivní pracovní prostředí?
- Jaké výzvy očekáváte v této roli a jak byste je řešil?
- Jaké školení považujete za klíčové pro rozvoj místních talentů?
- Jak byste přispěl k celkové strategii HR oddělení?
